Mandira Bedi Menghadapi seksisme Itu juga menjadi tuan rumah Piala Dunia Kriket 2003. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini, dia membuka tentang pengabaian yang terus-menerus terhadap para ahli kriket di komite. Meski awalnya mengalami kesulitan, Mandira bertahan.
Peran aktor adalah mengemukakan masalah dari sudut pandang orang awam. Dalam obrolannya dengan Humans of Mumbai, Mandira mengatakan, “Itu tidak mudah karena mereka tidak pernah memiliki perempuan yang duduk di panel. Jadi, para legenda duduk di kiri dan kanan, mereka tidak istimewa jika ada perempuan di panel. Semangat Meskipun beberapa pertanyaannya mungkin dianggap mendasar, instruksinya jelas: Tanyakan apa saja yang ada dalam pikiran Anda.
Namun, Mandira menggambarkan pengalamannya sebagai pengalaman terisolasi. Meskipun mengajukan pertanyaan yang relevan dengan khalayak umum, para ahli hanya membicarakannya, Abaikan dia sepenuhnya. Dia ingat bahwa di akhir setiap pertunjukan, “Saya akan menundukkan kepala dan menangis, dan orang-orang yang duduk di kiri dan kanan saya akan berkata, ‘Saya akan mengambil kopi. Apakah Anda ingin kopi? Dan kemudian pergi.’ Saya sengsara pada minggu pertama, tidak ada yang mengatakan apa pun kepada saya. Saya tergagap, saya tersandung, saya gugup, dan saya tidak mendapat dukungan apa pun dari salah satu rekan pembawa acara saya.
Lalu bagaimana cara menghadapi situasi seperti ini?
Dr Shaunak Ajinkya, konsultan psikiater, Rumah Sakit Kokilaben Dhirubhai Ambani mengatakan, mumbaipenelitian tentang seksisme menemukan beberapa hambatan dalam bersuara di tempat kerja, seperti orang tidak mengakui seksisme, atau menganggapnya tidak pantas, atau mereka tidak tahu cara mengatasinya.
Dengan mengambil beberapa langkah berikut, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan saling menghormati bagi diri sendiri dan orang lain. (perwakilan/dokumen)
“Penelitian juga menunjukkan bahwa laki-laki lebih buruk dibandingkan perempuan dalam mendeteksi seksisme. Jika laki-laki tidak dapat melihat bias atau merasa hal tersebut tidak boleh dihentikan, kecil kemungkinannya untuk melakukan intervensi. Interupsi secara langsung, arahkan ulang, jangan tegas Bereaksi atau tidak melakukan apa pun ,” jelasnya dalam interaksinya dengan orang-orang. jaringan ekspres India.
berurusan dengan Seksisme Pekerjaan bisa jadi menantang, namun penting untuk mengatasinya. Beberapa metode adalah:
1. Identifikasi seksisme: Langkah pertama untuk mengatasi komentar-komentar seksis adalah menyadari bahwa tidak semua komentar tersebut terlihat sama. Pahami apa yang dimaksud dengan perilaku seksis, seperti komentar yang menghina, perlakuan tidak setara, lelucon yang tidak pantas, atau pengucilan berdasarkan gender. Kenali berbagai jenis seksisme yang ada di tempat kerja, dan kemudian secara sadar cobalah untuk mengatakan sesuatu tentang hal itu. Anda dapat mendokumentasikan perilaku seksis apa pun yang Anda alami atau saksikan.
2. Tanggapi dengan tenang namun tegas: Jika Anda merasa aman, atasi perilaku tersebut secara langsung. Beri tahu orang lain bahwa komentar atau tindakannya tidak pantas. Ingatkan kolega Anda bahwa kata-kata memiliki kekuatan. Kemudian, jelaskan bahwa komentar spesifik mereka menyakiti atau menyinggung perasaan Anda secara pribadi. Perjelas perilaku apa yang menurut Anda tidak dapat diterima dan tegaskan hak Anda untuk dihormati. Jangan pernah berasumsi niat jahat. Jangan hanya menuduh dengan marah, karena ini hanya akan menambah ketegangan, bukan memperbaikinya.
3. Minta dukungan: Penting untuk memahami inti permasalahannya. Bagikan pengalaman Anda dengan kolega tepercaya. Mereka mungkin pernah mengalami masalah serupa dan dapat memberikan dukungan atau nasihat. Identifikasi teman-teman di tempat kerja Anda yang dapat mendukung Anda dalam memecahkan masalah. Pelajari tentang hak-hak hukum Anda terkait diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Ada hukum Melindungi karyawan dari diskriminasi gender. Jika masalah ini tidak dapat diselesaikan secara internal, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara yang ahli dalam hukum ketenagakerjaan.
4. Ikuti kebijakan perusahaan: Pahami kebijakan perusahaan Anda mengenai pelecehan dan diskriminasi. Gunakan saluran yang sesuai untuk melaporkan perilaku ini. Hubungi departemen sumber daya manusia Anda dengan insiden yang Anda catat. Mereka biasanya dilatih untuk menangani pengaduan tersebut secara rahasia dan profesional. Bekerja samalah dengan perusahaan Anda untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang kuat terhadap diskriminasi dan pelecehan gender. Dorong atasan Anda untuk memberikan pelatihan tentang keberagaman, inklusi, dan pencegahan pelecehan.
