Pegawai negeri disarankan untuk tidak menggunakan istilah-istilah seperti “milenial”, “Generasi X”, dan “baby boomer” untuk menggambarkan generasi agar tidak menyinggung perasaan.
Deskripsi ini sering digunakan untuk mengidentifikasi generasi berbeda yang lahir pada paruh kedua abad ke-20, namun menurut panduan bahasa baru, deskripsi tersebut mungkin “memperkuat stereotip negatif”.
Sebagai alternatif, publikasi tersebut menyarankan untuk merujuk hanya pada tahun atau dekade tertentu di mana seseorang dilahirkan.
Pernyataan tersebut menyatakan: “Rujuklah usia seseorang hanya jika relevan dengan topiknya dan hindari penggunaan label generasi karena hal ini dapat memperkuat stereotip negatif.”
Berhati-hatilah juga untuk tidak menggunakan bahasa deskriptif yang berkaitan dengan usia. Istilah-istilah yang tidak boleh digunakan lagi antara lain “berjiwa muda”, “jadul”, “lebih tua”, “lebih muda” atau “lebih tua” dan “pria atau wanita muda”.
PNS diimbau tidak menggunakan jargon untuk menyebut generasi. (Foto, pemandangan Whitehall)
Milenial, Generasi X, dan baby boomer mungkin “memperkuat stereotip negatif” menurut panduan bahasa baru (gambar stok)
Fokus pada bahasa dikritik oleh Toby Young (foto) dari Free Speech Alliance, yang mengatakan bahwa pegawai negeri harus memprioritaskan kembali ke kantor dan merespons masyarakat secara efektif.
Tadi malam Partai Buruh dituduh “menempatkan Whitehall di atas pembayar pajak” setelah membatalkan rencana pemerintah Konservatif sebelumnya untuk memangkas 66.000 pekerjaan di layanan sipil (gambar stok)
Panduan tersebut menyarankan staf untuk “menggunakan terminologi yang lebih netral, deskriptif, dan berpusat pada orang, menghindari menggambarkan seseorang hanya berdasarkan usianya” dan “menggunakan istilah yang tidak memperkuat stereotip atau menyiratkan bahwa orang-orang pada usia tertentu baik dalam hal-hal tertentu “Baik buruknya bahasa ‘sesuatu karena usianya’.
Saran lainnya termasuk menekankan kembali perlunya menggunakan istilah netral gender dan tidak menggunakan frasa seperti “cinta”, “sayang”, atau “sayang”.
Panduan tersebut juga mendesak karyawan untuk mempertimbangkan “rekan kerja yang neurodivergent” dan hanya “menggunakan bahasa Inggris yang sederhana dan menghindari pertanyaan, gambar, dan jargon yang abstrak/terbuka.” Artinya ungkapan seperti “hujan deras” tidak boleh digunakan karena “dapat dipahami secara harfiah”.
Sementara itu, frasa “jatuh pada telinga tuli” sudah dihapuskan karena dapat menyinggung perasaan orang tuli.
Istilah-istilah seperti “negara dunia ketiga”, “mantan pelaku kejahatan”, atau “tunawisma” harus dihindari untuk menghindari stigmatisasi.
Dalam hal etnis, panduan ini menyarankan untuk tidak menggunakan singkatan umum BAME (Black, Asian and Minority Ethnic) atau BME (Black and Minority Ethnic) karena singkatan tersebut mengecualikan kelompok seperti ras campuran, Roma, Wisatawan Irlandia, dll., dan minoritas lainnya. kelompok etnis, seperti Polandia atau Lituania”.
Fokus pada bahasa dikritik oleh Toby Young dari Free Speech Alliance, yang mengatakan bahwa pegawai negeri harus memprioritaskan kembali ke kantor dan merespons masyarakat secara efektif.
Dia berkata: “Tidak ada yang peduli dengan bahasa seperti ini kecuali para aktivis yang bermata lebar. Saya sangat menyesal jika kalimat ini menyinggung Ant. Jika pegawai negeri ingin meningkatkan hubungan mereka dengan masyarakat, mereka harus berhenti bekerja dari rumah dan segera Menanggapi untuk mengirim pertanyaan melalui email dan sesekali mengangkat telepon.
Dalam postingan ulang panduan “Bahasa Inklusif” yang diterbitkan oleh Dinas Sipil Irlandia Utara, Menteri Keuangan provinsi tersebut Dr. Caoimhe Archibald mendesak rekan-rekannya untuk “lebih sadar akan bahasa yang Anda gunakan dan memahami bahasa Anda dengan lebih baik.” menjadikan mereka orang yang berpengaruh”. Merasa diikutsertakan atau dikucilkan”.
Dia menambahkan: “Dengan meluangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang bahasa yang kita gunakan dan dengan sengaja menerapkan praktik bahasa yang inklusif, kita secara kolektif dapat memastikan bahwa perbedaan di tempat kerja dan masyarakat secara aktif diakui, dihargai, dan dihormati, sehingga menjadikan kita lebih baik lagi. untuk semua orang.
